FLASH NEWS
"They work in a negative social environment"/ Declining work quality, Albanian employees the most dissatisfied in Europe
2026-05-15 09:14:46 / EKONOMI&SOCIALE
The quality of work is not determined solely by salary, but by a combination of factors that affect the overall work experience and the individual's personal life.
In addition to income, there are six other factors that influence, namely: Quality of working time; Job prospects and security; Skills and autonomy at work; Work intensity; Social environment at work; Physical work environment. Together, these factors provide a complete picture of working conditions.
According to a recent study by Eurofound, a project of the European Commission, these seven elements are directly linked to the well-being, motivation, productivity and health of employees. Eurofound measured the quality of work in its survey on working conditions and sustainable work, which is carried out once every 5 years and was published in April, which includes, in addition to EU countries, the countries of the Western Balkans. The index value for each indicator is measured from 0 (worst situation), to 100 (best situation).
Higher job quality is associated with more life satisfaction, greater work engagement, higher social trust, and less likelihood of employees leaving their jobs.
According to the report, there are significant differences in job quality scores across countries, reflecting different workforce compositions, institutional frameworks and regulations. Denmark, Finland, Luxembourg, the Netherlands and Norway report the highest job quality scores across most dimensions, while Western Balkan countries report the lowest scores on average.
Albanian employees report the greatest dissatisfaction with income, quality of working time, social and physical environment, lack of perspective, workload, while they are slightly more positive about developing their work skills.
Income, Albanians among the most dissatisfied
Albanian employees are most dissatisfied with their income , where they rank at the bottom of the list, along with Montenegro, North Macedonia, and Serbia, with 53 points, out of 58, which is the European average, while Greece is at the bottom of the list with 52 points.
The same report found that 39% of Albanian employees have difficulty or a lot of difficulty closing the month, compared to the European average of 8%. This percentage is the highest in Europe and there is a big difference with other countries. The second place after us is Greece, where 21% of respondents claim that they cannot postpone the end of the month.
Interesant është që punonjësit e Kosovës, ndonëse është vendi më paga më të ulëta në Europë, nuk janë në fund të listës në treguesin e të ardhurave, duke u renditur me 58 pikë, në nivelin e mesatares së Europës dhe më lart se vende si Franca, Spanja, apo Italia.
Treguesi i të ardhurave (Earnings) mat në çfarë mase puna arrin të sigurojë jetesën e punonjësit. Ai përfshin nivelin e të ardhurave, parashikueshmërinë e tyre dhe sa të drejta perceptohen ato në raport me përpjekjen dhe punën e kryer.
Cilësia e kohës së punës, të parafundit
Një tjetër tregues ku Shqipëria është e parafundit është ai i cilësisë së kohës së punës, me 64 pikë (nga 75 mesatarja europiane), duke lënë pas vetëm Malin e Zi.
Treguesi i cilësisë së kohës së punës (Working time quality) vlerëson cilësinë e kohës së kaluar në punë. Ai fokusohet te kohëzgjatja e orarit të punës, puna në orare jo standarde, fleksibiliteti dhe parashikueshmëria e orareve, si dhe kontrolli që punonjësit kanë mbi kohën e tyre të punës.
Punonjësit shqiptarë punojnë në një mjedis social negativ
Një tjetër tregues ku Shqipëria është e parafundit lidhet me mjedisin social, me 73 pikë, nga 79 mesatarja europiane, duke lënë pas vetëm Malin e Zi.
Mjedisi social (Social environment), lidhet me nevojën e punonjësve për marrëdhënie mbështetëse në vendin e punës, si me kolegët ashtu edhe me drejtuesit. Ai përfshin mungesën e sjelljeve negative sociale dhe cilësinë e menaxhimit.
Mjedis më i rëndë fizik në Europë për Shqipërinë dhe Kosovën
Edhe për mjedisin fizik, Shqipëria renditet e parafundit në Europë (70 pikë nga 81 mesatarja e BE-së), duke lënë pas vetëm Kosovën.
Treguesi i mjedisit fizik (Physical environment) mat ekspozimin ndaj rreziqeve fizike dhe kërkesave fizike në vendin e punës.
Edhe për perspektivën në punë, punonjësit shqiptarë renditen nga fundi, me 72 pikë, kundrejt mesatares europiane prej 75 pikësh, duke lënë pas Sllovakinë, Bosnjë dhe Hercegovinën, Maqedoninë e Veriut, Rumaninë, Çekinë dhe Malin e Zi dhe Kosovën (që është e fundit në Europë për mungesën e perspektivës në punë).
Treguesi i perspektivës (Prospects), lidhet me nevojën e punonjësve për siguri dhe kontroll mbi të ardhmen. Ai përfshin perspektivat e karrierës, sigurinë e vendit të punës, cenueshmërinë dhe statusin e punësimit, duke qenë se këta faktorë ndikojnë në aksesin ndaj mbrojtjes sociale.
Punonjësit shqiptarë mendojnë se kanë një intensitet relativisht të lartë në punë, me 60 pikë, nga 67 që është mesatarja europiane, duke lënë pas Norvegjinë, Kosovën, Malin e Zi, Maltën dhe Qipron.
The Work Intensity indicator refers to the pace at which work is performed during working hours. It takes into account the workload and emotional demands of the job, as well as the constraints that affect the pace of work. These constraints can be imposed by clients, managers, or production targets. The more constraints there are, the more difficult it becomes to work at the preferred pace and the higher the risk of conflicting priorities.
Albanian employees believe in their abilities at work
Albania ranks better in the work skills indicator, with 55 points, very close to the EU average of 57 points, leaving behind many countries such as Spain, Montenegro, Portugal, Greece, Italy. But even in this indicator, Kosovo is far above us (60 points).
The Skills and Discretion indicator relates to the need for employees to use and develop their skills at work, as well as to develop through professional experience. It includes the cognitive aspects of work, opportunities for development, freedom in decision-making, participation in the organization, and training.
The European Working Conditions Survey 2024, published in April this year, provides a comprehensive picture of the quality of work in Europe, analyzing workforce characteristics, workplaces, job quality and quality of working life.
The survey is an important tool for policymakers, as it highlights the role of job quality in achieving sustainable and inclusive growth in Europe.
The survey findings are based on 36,644 face-to-face interviews conducted in 35 countries. Each interview lasted around 45 minutes, providing a unique insight into the state of work in Europe.
This survey has been conducted regularly since 1990, providing a comparable series of data on working conditions in Europe at five-year intervals. /Monitor
Happening now...
Molotov cocktail on Saturday, shopping on Thursday!
Nga Bato Kosova
ideas
top
services
- POLICE129
- STREET POLICE126
- AMBULANCE112
- FIREFIGHTER128