Shqip
Play with Crossword
FLASH NEWS

Shkëlqim Hajdari's resignation, the government drafts the new regulation for the selection of the Inspector General

2026-01-15 20:01:29 / POLITIKË ALFA PRESS

Shkëlqim Hajdari's resignation, the government drafts the new

Following today's meeting, the Council of Ministers has set new criteria for the selection and appointment of the Inspector General. The position is now vacant following the resignation of Shkëlqim Hajdari from the Central Inspectorate.

The competition is opened within 15 days by the Secretary General of the institution from the creation of the vacant position. Candidates submit their applications and the commission, consisting of a representative from the Department of Public Administration; a representative from the Ministry of Justice, reviews the documentation and conducts interviews.

The commission then drafts the final list of qualified candidates, accompanied by the ranking according to the points accumulated, and submits it to the Secretary General of the responsible institution within 3 calendar days from the completion of the evaluation process.

The Inspector General is appointed to office by decision of the Council of Ministers, upon proposal of the head of the responsible institution to which the Inspectorate General is subordinate.

Decision of the Council of Ministers:

DETERMINING SPECIFIC CRITERIA AND PROCEDURES FOR THE SELECTION, APPOINTMENT, PERFORMANCE EVALUATION, DISCIPLINE, RELEASE AND DISMISSAL FROM THE DUTIES OF THE INSPECTOR GENERAL

In accordance with Article 100 of the Constitution and point 2, Article 16, of Law No. 99/2024, “On Inspection in the Republic of Albania”, upon the proposal of the Minister of Economy and Innovation, the Council of Ministers

I. GENERAL PROVISIONS

This decision establishes the specific criteria and procedures for the selection, appointment, performance evaluation, discipline, release and dismissal from duty of the Inspector General.

II. CRITERIA FOR SELECTION AND APPOINTMENT

The candidate for Inspector General, in addition to the criteria set out in point 1, article 16, of Law No. 99/2024, "On Inspection in the Republic of Albania", must also meet these specific criteria:

a) Have a "Master of Science" or "Professional Master" degree, obtained at the end of second-cycle studies with 120 credits and a normal duration of 2 academic years, or equivalent;

b) Have at least 5 (five) years of work experience in senior management positions in public or private institutions.

III. SELECTION AND APPOINTMENT PROCEDURE

1. Within 15 (fifteen) calendar days from the creation of the vacant position of Inspector General, the Secretary General of the responsible institution, to which the Inspectorate General is subordinate, opens a call for applications and establishes an ad hoc commission composed of:

a) a representative from the institution that has the General Inspectorate under its jurisdiction;

b) a representative from the Department of Public Administration;

c) një përfaqësues nga Ministria e Drejtësisë.

2. Njoftimi për aplikim publikohet në Buletinin e Njoftimeve Publike dhe në faqen zyrtare të  institucionit përgjegjës dhe qëndron i hapur për një periudhë jo më pak se 7 (shtatë) ditë kalendarike.

3. Kandidati paraqet këto dokumente:

a) Kërkesën për aplikim;

b) Jetëshkrimin të përditësuar (CV);

c) Kopjen e diplomës dhe të listës së notave;

ç)  Dëshminë e përvojës profesionale;

d) Vetëdeklarimin për konfliktin e interesit dhe papajtueshmërinë sipas legjislacionit në fuqi;

      dh)  Kopjen e letërnjoftimit (ID);

e) Vërtetimin nga institucioni që nuk ka masë disiplinore në fuqi;

ë)  Vetëdeklarimin e gjendjes gjyqësore;

f) Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimimin shtesë, publikimet, angazhimet akademike apo të tjera, të përmendura në jetëshkrim.

4. Komisioni ad hoc përfundon shqyrtimin e dokumentacionit dhe zhvillimin e intervistave me kandidatët, brenda një afati jo më shumë se 15 (pesëmbëdhjetë) ditë kalendarike nga data e përfundimit të afatit për dorëzimin e aplikimeve.

5. Vlerësimi i kandidatëve bëhet në një total prej 100 pikësh dhe përbëhet nga:

a) Vlerësimi i dokumentacionit dhe i përvojës profesionale: deri në 60 pikë;

b) Intervista e strukturuar me gojë: deri në 40 pikë.

6. Vlerësimi i dokumentacionit dhe i përvojës profesionale deri në 60 pikë realizohet sipas skemës së mëposhtme:

a) Deri në 10 (dhjetë) pikë për tejkalim të nivelit të arsimit, sipas kritereve të mëposhtme:

i. 5 pikë, për diplomë ekzekutive ose diplomë specializimi;

ii. 10 pikë, për gradë ose titull shkencor.

b) Deri në 20 (njëzet) pikë për tejkalim të përvojës në punë si drejtues në institucione publike apo private, sipas kritereve të mëposhtme:

i. 5 pikë, për 1 (një) vit përvojë shtesë;

iii. 10 pikë, për më shumë se 1 vit deri në 3 vjet përvojë shtesë;

iii. 20 pikë, për më shumë se 3 vjet përvojë shtesë.

c) Publikime, angazhime akademike: 10 pikë;

ç) Deri në 15 (pesëmbëdhjetë) pikë për trajnime ose kualifikime profesionale, sipas kritereve të mëposhtme:

i. 5 pikë, për 1 (një) deri në 3 (tre) trajnime ose kualifikime profesionale;

ii. 10 pikë, për 3 (tre) deri në 5 (pesë) trajnime ose kualifikime profesionale;

iii. 15 pikë, për më shumë se 5 (pesë) trajnime ose kualifikime profesionale.

d) Integriteti profesional në bazë të deklaratave, referencave dhe dokumentacionit plotësues: 5 pikë.

7. Komisioni harton listën përfundimtare të kandidatëve të kualifikuar, të shoqëruar me renditjen sipas pikëve të grumbulluara, dhe ia paraqet sekretarit të Përgjithshëm të institucionit përgjegjës brenda 3 (tri) ditëve kalendarike nga përfundimi i procesit të vlerësimit.

8. Komisioni ad hoc funksionon në përputhje me këto rregulla:

a) Mbledhjet janë të vlefshme kur marrin pjesë të gjithë anëtarët;

b) Vendimmarrja bëhet me shumicë votash;

c) Çdo anëtar nënshkruan një deklaratë mbi mungesën e konfliktit të interesit para fillimit të vlerësimit;

ç) Në rast mungese të një anëtari, zëvendësimi bëhet nga institucioni përkatës brenda 3 (tri) ditëve kalendarike.

9. Komisioni garanton barazi, objektivitet dhe transparencë gjatë gjithë procesit të vlerësimit.

10. Inspektori i Përgjithshëm emërohet në detyrë me vendim të Këshillit të Ministrave, me propozim të titullarit të institucionit përgjegjës që ka në varësi Inspektoratin e Përgjithshëm.

IV. MASAT DISIPLINORE DHE PROCEDURA DISIPLINORE

1. Në rastet kur ka indicie të arsyeshme për shkelje disiplinore, sekretari i Përgjithshëm i institucionit përgjegjës, me iniciativë të tij ose pas informacionit zyrtar të ardhur nga institucione shtetërore, vendos fillimin e procedurës disiplinore dhe njofton me shkrim inspektorin e Përgjithshëm për shkeljen e dyshuar dhe për fillimin e hetimit administrativ.

2. Sekretari i Përgjithshëm i institucionit përgjegjës urdhëron ngritjen e një grupi të posaçëm për hetimin administrativ të inspektorit të Përgjithshëm, duke mbledhur prova, dëshmi, raportime dhe deklarata, sipas natyrës së shkeljes së pretenduar.

3. Inspektori i Përgjithshëm ka këto të drejta:

a) Të paraqesë shpjegime me shkrim;

b) Të zhvillojë një dëgjesë me grupin e posaçëm, brenda një afati jo më të gjatë se 10 (dhjetë) ditë kalendarike nga data e njoftimit;

c) Të përfaqësohet nga përfaqësues ligjor.

4. Pas përfundimit të hetimit, grupi i posaçëm përgatit një raport përfundimtar, i cili i paraqitet sekretarit të Përgjithshëm brenda 7 (shtatë) ditëve kalendarike nga data e përfundimit të këtij hetimi.

5. Sekretari i Përgjithshëm i institucionit përgjegjës, pas administrimit të raportit përfundimtar, i njofton titullarit të institucionit rezultatet e raportit të grupit të posaçëm.

6. Sekretari i Përgjithshëm i institucionit përgjegjës, në rast të konstatimit të shkeljes dhe në varësi të rrethanave të konstatuara, i propozon titullarit të institucionit përgjegjës, që ka në varësi Inspektoratin e Përgjithshëm, një nga masat disiplinore të mëposhtme:

b) Vërejtje me paralajmërim për largim nga detyra;

7. Titullari i institucionit përgjegjës, që ka në varësi Inspektoratin e Përgjithshëm, merr vendim për dhënien e njërës nga masat disiplinore të parashikuara në pikën 6, të këtij kreu.

V. VLERËSIMI I REZULTATEVE NË PUNË TË INSPEKTORIT TË PËRGJITHSHËM

1. Inspektori i Përgjithshëm i nënshtrohet vlerësimit të rezultateve në punë 1 (një) herë në vit nga titullari i institucionit, që ka në varësi Inspektoratin e Përgjithshëm.

2. Vlerësimi i inspektorit të Përgjithshëm kryhet në bazë të performancës së tij profesionale, në përputhje me kriteret e përgjithshme, si më poshtë vijon:

a)  Realizimi i objektivave institucionalë të përcaktuar në fillim të periudhës së vlerësimit;

b) Cilësia dhe efektiviteti i veprimtarisë inspektuese;

c) Menaxhimi i burimeve njerëzore dhe financiare në dispozicion të institucionit;

ç) Respektimi i dispozitave ligjore dhe i standardeve të etikës profesionale;

d)  Transparenca dhe komunikimi me publikun;

dh) Initiatives for work improvement and the use of technology in inspection processes;

e) Inter-institutional cooperation and institutional representation.

VI. RELEASE AND DISMISSAL FROM DUTY

1. The Inspector General is relieved and dismissed from duty by decision of the Council of Ministers, upon the proposal of the head of the responsible institution to which the Inspectorate General is subordinate, according to the cases provided for in Law No. 99/2024, “On Inspection in the Republic of Albania”.

2. The Secretary General of the responsible institution, within 7 (seven) calendar days from receiving notice or ascertaining the reason for the release or dismissal from duty of the Inspector General, shall submit a report with the relevant facts and circumstances to the head of the institution.

The General Inspectorate is charged with the implementation of this decision.

This decision enters into force upon publication in the "Official Gazette".

Happening now...

Want to read more news

ideas

top

Alfa recipes

TRENDING

services

  • POLICE129
  • STREET POLICE126
  • AMBULANCE112
  • FIREFIGHTER128